20 سؤالاً من الممارسين حول التوظيف في الإمارات، مع إجابات جنباً إلى جنب عبر معايير الإمارات الاتحادية (البر الرئيسي)، ومركز دبي المالي العالمي (DIFC)، وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، والدولية. تستشهد كل إجابة بالمصادر الأولية فقط.
مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ساري المفعول اعتباراً من 2 فبراير 2022، هو قانون العمل الاتحادي الجديد — يحل محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بعد 42 عاماً. الإصلاحات الرئيسية: العقود محددة المدة فقط (بحد أقصى 3 سنوات قابلة للتجديد؛ كان يجب تحويل العقود غير محددة المدة قبل عام 2022 إلى محددة المدة خلال فترة انتقالية)؛ تسعة نماذج عمل (دوام كامل، دوام جزئي، مؤقت، مرن، عن بُعد، ساعات مكثفة، تقاسم الوظيفة)؛ فترة اختبار 6 أشهر؛ أسباب إنهاء حديثة (المادة 44)؛ بند غير تنافسي قانوني (المادة 10)؛ أحكام مكافحة التمييز؛ إجازة أمومة 60 يوماً (45 يوماً مدفوعة + 15 يوماً بنصف أجر). تم تعديله بموجب مرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024 بشأن العقوبات والامتثال.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021؛ مرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (اللوائح التنفيذية)يعمل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) بموجب قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 (قانون التوظيف) — قانون التوظيف الحديث الخاص به، ساري المفعول في شكله الأصلي اعتباراً من 28 أغسطس 2019، آخر تعديل عام 2022. أقرب إلى قانون العمل البريطاني منه إلى مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. جدير بالملاحظة: إخطار minimum أطول (30 يوماً بغض النظر عن مدة الخدمة)، ومساهمات معاشات إلزامية في DEWS، وإطار مكافحة تمييز أوسع.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 (قانون التوظيف)يعمل سوق أبوظبي العالمي (ADGM) بموجب لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 — إطاره الخاص، الأقرب بالمثل إلى المعايير البريطانية. جدير بالملاحظة: إخطار minimum 30 يوماً، ومساهمات WSP إلزامية (منذ 2020)، ومكافأة استحقاق واسعة للإجازة المرضية، وحماية على النمط الإنجليزي من الفصل غير العادل.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019حديث مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 نظام العمل الاتحادي في الإمارات ليكون أقرب إلى نظرائه في مجلس التعاون الخليجي (المملكة العربية السعودية، البحرين، عُمان) واتفاقيات منظمة العمل الدولية الأساسية. قاعدة "محددة المدة فقط" غير معتادة دولياً — تسمح معظم الولايات بعقود غير محددة المدة كقاعدة افتراضية. وتتبع أنظمة مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي قانون العمل البريطاني عن كثب.
المصدر: اتفاقيات منظمة العمل الدولية الأساسية التي صادقت عليها الإمارات؛ قانون العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51 لسنة 2005)المادة 8 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: العقود محددة المدة فقط هي المسموح بها، بحد أقصى 3 سنوات (قابلة للتجديد). تسرد المادة 5 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 نماذج العمل التسعة: (1) دوام كامل؛ (2) دوام جزئي؛ (3) مؤقت؛ (4) مرن (ساعات متغيرة)؛ (5) عمل عن بُعد؛ (6) تقاسم الوظيفة؛ (7) ساعات مكثفة؛ (8) عمل حر / عمل مشترك؛ (9) أي نموذج آخر توافق عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر (واحدة مسموح بها). يجب أن يكون العقد كتابياً، بالعربية + لغة واحدة أخرى على الأقل يفهمها العامل.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادة 8؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 المادة 5المادة 17 من قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021: العقود غير محددة المدة مسموح بها (افتراضية)؛ والعقد محدد المدة مسموح به أيضاً. لا توجد قاعدة "محددة المدة فقط". فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر. يجب أن يكون العقد كتابياً.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المواد 17-19القسم 4 من لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019: العقود غير محددة المدة والمحددة المدة مسموح بها. لا توجد قاعدة "محددة المدة فقط". فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 القسم 4تختلف قاعدة "محددة المدة فقط" اختلافاً جوهرياً عن المملكة المتحدة (غير محددة المدة افتراضياً، ومحدد المدة مقيد بموجب لوائح الموظفين محدد المدة 2002)، وسنغافورة (غير محددة المدة افتراضياً بموجب قانون التوظيف)، ومعظم ولايات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. وهي أقرب إلى نموذج قانون العمل السعودي التاريخي — الذي تم إصلاحه منذ ذلك الحين. النتيجة العملية: يجب على أصحاب العمل تجديد / إصدار عقود محددة المدة جديدة كل 3 سنوات، حتى للموظفين طويلي الأجل.
المصدر: لوائح الموظفين محدد المدة في المملكة المتحدة 2002؛ قانون التوظيف في سنغافورةالمادة 9 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر، واحدة (لا يجوز تمديدها). الإنهاء خلال فترة الاختبار: يعطي صاحب العمل 14 يوماً إخطاراً كتابياً؛ يعطي العامل 14 يوماً إخطاراً (30 يوماً إذا كان سيغادر الإمارات نهائياً — ميزة فريدة لمرسوم 33). إذا استقال عامل خلال فترة الاختبار للالتحاق بوظيفة أخرى داخل الإمارات، يجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام / التأشيرة (المادة 9(4)). عند الإتمام الناجح، تحتسب فترة الاختبار ضمن مكافأة نهاية الخدمة.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادة 9المادة 21 من قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021: فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر. خلال فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل / الموظف إنهاء الخدمة بإخطار كتابي 7 أيام. لا توجد قاعدة تعويض لانتقال الموظف بين أصحاب العمل خلال فترة الاختبار.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المادة 21القسم 6 من لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019: فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر. إخطار 7 أيام خلال فترة الاختبار. لا توجد قاعدة تعويض خاصة بين أصحاب العمل.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 القسم 6فترة الاختبار الاتحادية في الإمارات 6 أشهر قابلة للمقارنة مع المملكة المتحدة (عادة 3-6 أشهر بموجب العقد — لا يوجد حكم قانوني)، وسنغافورة (عادة 3-6 أشهر)، وأستراليا (6 أشهر بموجب فترة التوظيف الدنيا في قانون العمل العادل). قاعدة التعويض بين أصحاب العمل عند الاستقالة خلال فترة الاختبار غير معتادة — وهي مصممة لمنع "الصيد غير المشروع" للعمال المستقدمين حديثاً وهي ميزة خاصة بالإمارات.
المصدر: القانون العام البريطاني؛ قانون العمل العادل الأسترالي 2009 المادة 383المادة 43 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: يجب الاتفاق على فترة الإخطار في العقد — 30 يوماً كحد أدنى، 90 يوماً كحد أقصى. يجوز لأي من الطرفين الدفع بدلاً من الإخطار (المادة 43(3)). يجب أن يكون الإخطار كتابياً. يحتفظ العامل المُخطر بجميع مستحقاته (الراتب، الإجازة) حتى انتهاء المدة. الإنهاء دون إخطار (سوء السلوك الجسيم) بموجب المادة 44 هو السبب الوحيد بدون إخطار.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادتان 43-44المادة 62 من قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021: إخطار قانوني أدنى 30 يوماً لأي مدة خدمة. إخطار تعاقدي أطول شائع (60 / 90 / 180 يوماً للموظفين الكبار). الدفع بدلاً من الإخطار مسموح به. الإجازة الحديقية مسموح بها.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المادة 62القسم 7 من لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019: إخطار قانوني أدنى 30 يوماً. إخطار تعاقدي أطول شائع. الدفع بدلاً من الإخطار مسموح به. الإجازة الحديقية مسموح بها.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 القسم 7إخطار الإمارات 30-90 يوماً قابل للمقارنة مع الحد الأدنى القانوني في المملكة المتحدة (أسبوع لكل سنة خدمة بعد سنتين، بحد أقصى 12 أسبوعاً بموجب المادة 86 من قانون حقوق التوظيف 1996)؛ وسنغافورة (من يوم إلى 4 أسابيع بموجب قانون التوظيف)؛ والمملكة العربية السعودية (60 يوماً). الحد الأدنى 30 يوماً في مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي لأي مدة خدمة أكثر سخاءً من الحد الأدنى البريطاني.
المصدر: قانون حقوق التوظيف في المملكة المتحدة 1996 المادة 86؛ قانون التوظيف في سنغافورة المادة 10المادة 42 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (أسباب مشروعة مع إخطار): الاتفاق المتبادل؛ انتهاء العقد؛ إخطار أي من الطرفين؛ القوة القاهرة؛ الإعسار؛ إغلاق المنشأة؛ عدم تجديد تصريح العمل. المادة 44 (الإنهاء الفوري — سوء السلوك الجسيم، دون إخطار): جريمة الهوية المزيفة، والإهمال الجسيم الذي يسبب خسارة مادية، وخرق السرية، والإدانة بجريمة مخلة بالشرف، والسكر في مكان العمل، والاعتداء، والتغيب المتكرر غير المصرح به، وخرق التزامات السلامة مما يسبب ضرراً. يجب توثيق الإجراءات.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادتان 42، 44المادة 60 من قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021: الإنهاء لسبب مشروع (الفصل الفوري) لأسباب سوء السلوك الجسيم المشابهة للمادة 44 من مرسوم 33. خلاف ذلك، يتوفر الإنهاء بالإخطار. لا يوجد في مركز دبي المالي العالمي دعوى "فصل غير عادل" قانونية، ولكن يتوفر التعويض عن خرق العقد / عدم اتباع الإجراءات.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المادة 60القسم 35 من لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019: نهج مشابه. الفصل الفوري لسوء السلوك الجسيم؛ الإنهاء بالإخطار لأسباب أخرى. لدى سوق أبوظبي العالمي حماية محدودة من الفصل غير العادل بموجب اللوائح.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 القسم 35تستخدم الإمارات / مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي جميعاً نهج "أسباب مشروعة" + "إجراءات"، وهو أقل تطوراً عقائدياً من نظام الفصل غير العادل في قانون حقوق التوظيف البريطاني 1996 (5 أسباب قانونية قد تكون عادلة + اختبار المعقولية) أو السبب الحقيقي والجدي الفرنسي (cause réelle et sérieuse). عملياً، تُحدَّد تعويضات الإمارات عن الإنهاء غير المشروع عادة (راتب 3 أشهر في البر الرئيسي — انظر السؤال 8) — أقل بكثير من النتائج البريطانية / الفرنسية.
المصدر: قانون حقوق التوظيف في المملكة المتحدة 1996 المواد 94-104؛ المادة L1232-1 من قانون العمل الفرنسيالمادة 51 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: يستحق العمال الأجانب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط (باستثناء البدلات). المعدل: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى؛ 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك. السقف: راتب أساسي لمدة سنتين. ولا تستحق إلا بعد سنة واحدة من الخدمة المستمرة. تُدفع المكافأة عند الإنهاء (لأي سبب باستثناء الفصل الفوري بموجب المادة 44 الذي قد تُصادَر فيه المكافأة). يحصل المواطنون الإماراتيون المحليون على معاش GPSSA بدلاً منها.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادة 51؛ القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 (GPSSA)انتقل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) إلى نموذج ممول: DEWS (ادخار مكان العمل لموظفي مركز دبي المالي العالمي) — مساهمات شهرية إلزامية من صاحب العمل بنسبة 5.83٪ (السنوات 1-5) أو 8.33٪ (السنة 6+) من الراتب الأساسي، تُدفع في صندوق DEWS. كما يجوز للموظف المساهمة طواعية. تُستبدل المكافأة؛ ميزة قابلة للنقل. تُحفظ مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مسبقاً (قبل 1 فبراير 2020) كقيد دفتري دفعة واحدة يُدفع عند الخروج.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المادتان 66-67؛ قواعد خطة ادخار مكان العمل لموظفي مركز دبي المالي العالمي 2019يدير سوق أبوظبي العالمي (ADGM) نظام WSP (خطة ادخار مكان العمل) منذ عام 2020 — نموذج ممول مماثل بمساهمات من صاحب العمل 5.83٪ (السنوات 1-5) / 8.33٪ (السنة 6+). تُحفظ المكافأة المستحقة مسبقاً؛ وتتدفق المستحقات الجديدة إلى WSP. يدير مقدمو الخدمات المرخصون من سوق أبوظبي العالمي الأنظمة.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 القسم 60؛ خطة ادخار مكان العمل في سوق أبوظبي العالمينموذج "المكافأة" الاتحادي في الإمارات هو معيار مجلس التعاون الخليجي (تستخدم المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وعُمان جميعاً مدفوعات نهاية خدمة مماثلة دفعة واحدة). أنظمة التقاعد الممولة في مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي أقرب إلى CPF السنغافورية، والتقاعد الإجباري الأسترالي، وMPF في هونغ كونغ. يوفر النموذج الممول حماية أفضل للعامل عند إعسار صاحب العمل.
المصدر: قانون CPF في سنغافورة؛ قانون SIS الأسترالي 1993؛ مرسوم أنظمة صندوق الادخار الإلزامي في هونغ كونغلا يزال النظام الاتحادي يستخدم نموذج المكافأة بموجب المادة 51 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. أدخل قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 نظام ادخار اتحادي طوعي بديل لنهاية الخدمة (ساري المفعول 2023) — يمكن لأصحاب العمل الاشتراك لاستبدال المكافأة بمساهمات شهرية في صندوق استثمار منظم. الاعتماد تدريجي؛ وتظل المكافأة الافتراضية لمعظم أصحاب العمل في البر الرئيسي.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادة 51؛ قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023انطلق DEWS في 1 فبراير 2020 كبديل إلزامي للمكافأة للمستحقات الجديدة. هيكل صندوق رئيسي؛ خيارات متعددة لاستراتيجية الاستثمار (افتراضي + شريعة + طوعي). معدلات مساهمة صاحب العمل: 5.83٪ (السنوات 1-5) / 8.33٪ (السنة 6+) من الراتب الأساسي الشهري. قابل للنقل عبر أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي. يمكن للعمال السحب عند مغادرة العمل في مركز دبي المالي العالمي.
المصدر: قواعد خطة ادخار مكان العمل لموظفي مركز دبي المالي العالمي 2019انطلق WSP في عام 2020 بموجب تعديلات ادخار مكان العمل في لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي. مشابه وظيفياً لـ DEWS — مساهمات شهرية إلزامية، وهيكل صندوق رئيسي، وقابل للنقل. يمكن لأصحاب العمل استخدام أنظمة مقدمي الخدمات المعتمدين من سوق أبوظبي العالمي.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 القسم 60؛ خطة ادخار مكان العمل في سوق أبوظبي العالميDEWS و WSP أقرب إلى CPF السنغافورية، والتسجيل التلقائي البريطاني بموجب قانون المعاشات 2008، وMPF في هونغ كونغ، والتقاعد الأسترالي. تتحرك منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من مكافأة نهاية الخدمة دفعة واحدة نحو التقاعد الممول — وتقود المراكز المالية في الإمارات هذا الانتقال. نظام قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 الطوعي في البر الرئيسي هو خطوة أولى في الاتجاه نفسه على المستوى الاتحادي.
المصدر: قانون المعاشات في المملكة المتحدة 2008؛ قانون CPF في سنغافورة؛ مرسوم MPF في هونغ كونغالمادة 47 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: إذا فُصِل عامل لأسباب لا علاقة لها بالعمل، أو انتقاماً من شكوى مشروعة، أو دون اتباع الإجراءات الواجبة، يكون الفصل "تعسفياً". يجوز للمحكمة أن تحكم بتعويض يصل إلى 3 أشهر من إجمالي الراتب (بالإضافة إلى الإخطار والمكافأة) — "تعويض الفصل التعسفي". تنظر المحكمة في مدة الخدمة، والظروف، والضرر المتكبد. أقل عملياً من تعويضات مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي ولكن أكثر سهولة في الوصول.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادة 47المادتان 60-61 من قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021: يمكن أن يستتبع الإنهاء دون سبب أو إجراءات سليمة تعويضات عن خرق العقد — دون سقف، بناءً على الخسارة الفعلية بما في ذلك الإخطار المفقود، والمزايا المفقودة، والمكافأة / DEWS المفقودة، والضرر بالسمعة. حكمت محكمة مركز دبي المالي العالمي بتعويضات كبيرة في قضايا شنيعة.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المادتان 60-61؛ السوابق القضائية لمحكمة مركز دبي المالي العالميلوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 — تعويضات مماثلة دون سقف عن خرق العقد / الفصل غير المشروع. تطبق محكمة سوق أبوظبي العالمي مبادئ القانون العام الإنجليزي.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 القسم 35؛ القانون العام في سوق أبوظبي العالميسقف 3 أشهر الاتحادي في الإمارات أقل بكثير من تعويض الفصل غير العادل في المملكة المتحدة (مكافأة أساسية + تعويض يصل إلى سقف ~115 ألف جنيه إسترليني) وتعويضات الفصل غير المشروع في الولايات المتحدة. التعويضات دون سقف في مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي أقرب إلى المعايير البريطانية ولكنها لا تزال أقل عادة من تعويضات "الفصل غير المشروع" الأمريكية.
المصدر: قانون حقوق التوظيف في المملكة المتحدة 1996 المواد 118-124؛ قانون الفصل غير المشروع في الولايات الأمريكيةالمادة 10 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 + المادة 12 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022: نعم، ولكن بقيود. الشروط: (i) أن يكون الموظف قد تعرض لمعلومات سرية أو عملاء؛ (ii) أن يكون القيد معقولاً زمنياً (بحد أقصى سنتين)، وجغرافياً، وحسب النشاط التجاري؛ (iii) ألّا يتجاوز القيد ما هو ضروري. يجوز لصاحب العمل المطالبة بتعويضات أو بالتنفيذ العيني عبر المحكمة العمالية. عملياً: تقيّد المحاكم أو تبطل البنود غير القابلة للإنفاذ؛ وتُنفَّذ البنود الضيقة المكتوبة بدقة (مثل 6-12 شهراً، ومنطقة مسمّاة، ومنافسون محددون) بشكل روتيني.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادة 10؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 المادة 12يطبق مركز دبي المالي العالمي (DIFC) عقيدة تقييد التجارة المستمدة من القانون الإنجليزي: قابل للإنفاذ إذا (i) كان لدى صاحب العمل مصلحة تجارية مشروعة تستحق الحماية؛ (ii) كان القيد ليس أوسع مما هو ضروري بشكل معقول؛ (iii) موازنة المصلحة العامة. طبقت محكمة مركز دبي المالي العالمي Mason v Provident Clothing [1913]، وTFS Derivatives v Morgan [2004] والسلطات الإنجليزية الحديثة.
المصدر: القانون العام في مركز دبي المالي العالمي؛ Mason v Provident Clothing [1913] AC 724يطبق سوق أبوظبي العالمي (ADGM) القانون الإنجليزي مباشرة عبر لوائح تطبيق القانون الإنجليزي 2015 — وتطبق سلطات تقييد التجارة بما في ذلك Egon Zehnder v Tillman [2019] UKSC 32 مباشرة. إطار عقائدي مماثل لمركز دبي المالي العالمي.
المصدر: لوائح تطبيق القانون الإنجليزي في سوق أبوظبي العالمي 2015؛ Egon Zehnder v Tillman [2019] UKSC 32نهج الإمارات / مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي متوافق إلى حد كبير مع عقيدة تقييد التجارة في المملكة المتحدة وسنغافورة. مختلف جوهرياً عن كاليفورنيا (قانون الأعمال والمهن §16600 — البنود غير التنافسية باطلة لمخالفتها السياسة العامة باستثناء ظروف ضيقة) والحظر الفيدرالي للبنود غير التنافسية الصادر عن لجنة التجارة الفيدرالية 2024 (رغم الطعن فيه). تظل الإمارات ولاية قضائية صديقة للبنود غير التنافسية ضمن حدود معقولة.
المصدر: قانون الأعمال والمهن في كاليفورنيا §16600؛ القانون العام البريطانيالمواد 28-30 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. الإجازة السنوية: 30 يوماً تقويمياً بعد سنة خدمة؛ بالتناسب للسنة الأولى (يومان شهرياً). الإجازة المرضية: الأيام الخمسة عشر الأولى مدفوعة بالكامل؛ الأيام 16-45 بنصف أجر؛ الأيام 46-90 بدون أجر. مطلوب شهادة إجازة مرضية من جهة طبية معتمدة. العطل الرسمية: 12-14 يوماً سنوياً (تختلف حسب قرار مجلس الوزراء؛ تشمل اليوم الوطني للإمارات، وعيد الفطر 4 أيام، وعيد الأضحى 4 أيام، ورأس السنة الهجرية، والمولد النبوي، إلخ).
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المواد 28-30؛ قرارات مجلس الوزراء بشأن العطل الرسميةالمواد 27-32 من قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021. الإجازة السنوية: 20 يوم عمل بعد سنة (تعادل تقريباً 28 يوماً تقويمياً). الإجازة المرضية: حتى 60 يوم عمل سنوياً — الأيام العشرة الأولى مدفوعة بالكامل، العشرون التالية بنصف أجر، الثلاثون التالية بدون أجر. العطل الرسمية حسب التقويم الاتحادي للإمارات.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المواد 27-32الأقسام 12-15 من لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019. الإجازة السنوية: 20 يوم عمل. الإجازة المرضية: حتى 60 يوم عمل (10 مدفوعة بالكامل، 20 بنصف أجر، 30 بدون أجر). العطل الرسمية حسب الاتحاد الإماراتي.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 الأقسام 12-15الإجازة السنوية الاتحادية 30 يوماً تقويمياً في الإمارات (حوالي 22 يوم عمل) تتماشى مع المعايير الأوروبية (المملكة المتحدة 28 يوماً بموجب لوائح وقت العمل 1998؛ فرنسا 5 أسابيع بموجب قانون العمل؛ ألمانيا 24 يوم عمل بموجب BUrlG). أكثر سخاءً بكثير من الولايات المتحدة (بدون حد أدنى قانوني). سخاء الإجازة المرضية: اتحادي الإمارات تنافسي (90 يوماً مختلطة) — قابل للمقارنة مع SSP البريطانية (28 أسبوعاً).
المصدر: لوائح وقت العمل في المملكة المتحدة 1998؛ قانون العمل الفرنسي؛ القانون الاتحادي للإجازات في ألمانياالمادتان 30-31 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. الأمومة: 60 يوماً (45 يوماً مدفوعة بالكامل + 15 يوماً بنصف أجر). بالإضافة إلى 45 يوماً غير مدفوعة اختيارية. كما يجوز للعامل الحصول على ساعة رضاعة مدفوعة لمدة 6 أشهر بعد العودة. الأبوة: 5 أيام عمل (مدفوعة)، تُؤخذ خلال 6 أشهر من الولادة. إجازة الوالدين: 5 أيام للسنة الأولى للطفل قابلة للتطبيق على كلا الوالدين. إجازة الولادة المبكرة: ممتدة عند الحاجة طبياً.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادتان 30-31المواد 33-36 من قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021. الأمومة: 65 يوم عمل (33 يوماً مدفوعة بالكامل + 32 يوماً بنصف أجر). الأبوة: 5 أيام عمل. إجازة التبني متوافقة مع الأمومة. استحقاقات إجازة الوالدين أوسع من الاتحادية.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المواد 33-36الأقسام 16-20 من لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019. الأمومة: 65 يوم عمل (33 يوماً مدفوعة بالكامل + 32 يوماً بنصف أجر). الأبوة: 5 أيام عمل. إجازة التبني متوافقة. قابل للمقارنة مع مركز دبي المالي العالمي.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 الأقسام 16-20إجازة الأمومة الاتحادية في الإمارات (60 يوماً) أقل من القانونية البريطانية (52 أسبوعاً إجمالاً بموجب المواد 71-75 من قانون حقوق التوظيف 1996، مع 39 أسبوعاً من أجر الأمومة القانوني)، والسويد (480 يوماً من بدل الوالدين بموجب قانون إجازة الوالدين)، ولكنها تتماشى مع much of MENA. 65 يوم عمل في مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي أكثر تنافسية ولكنها لا تزال أقل من المعايير الأوروبية. إجازة الأبوة الإماراتية 5 أيام تتماشى مع معظم ولايات مجموعة العشرين.
المصدر: قانون حقوق التوظيف في المملكة المتحدة 1996 المواد 71-75؛ اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 183 (حماية الأمومة)WPS هو نظام المراقبة الإلكتروني الاتحادي لدفع الرواتب، تديره وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) عبر البنوك وشركات الصرافة المرخصة من مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي (CBUAE). يجب على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص في البر الرئيسي دفع الرواتب عبر WPS — يُحوَّل الراتب من صاحب العمل إلى بنك وكيل مرخص من CBUAE، والذي يودع بعدها في حساب الموظف. يؤدي التأخر في الدفع إلى عقوبات متصاعدة: إنذار → غرامة 1,000 درهم عن كل عامل → إيقاف الرخصة التجارية → الإحالة الجنائية. أدخل قرار مجلس الوزراء رقم 28 لسنة 2022 فئات وعقوبات منقحة للامتثال لنظام WPS.
المصدر: قرار مجلس الوزراء رقم 28 لسنة 2022؛ القرارات الوزارية لوزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن WPSيعمل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) خارج نظام WPS. تحدد شروط دفع الراتب بالعقد؛ تتطلب المادة 24 من قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 الدفع شهرياً خلال 5 أيام من تاريخ الاستحقاق. يُنفذ عدم الدفع مباشرة عبر محكمة مركز دبي المالي العالمي.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المادة 24يعمل سوق أبوظبي العالمي (ADGM) خارج نظام WPS. يتطلب القسم 8 من لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 الدفع شهرياً. تذهب مطالبات عدم الدفع إلى محكمة سوق أبوظبي العالمي (محكمة المطالبات الصغيرة للمبالغ التي تقل عن 100 ألف دولار أمريكي).
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 القسم 8يعد WPS من أكثر أنظمة مراقبة الأجور صرامة على مستوى العالم. قابل للمقارنة: WPS المملكة العربية السعودية (منذ 2013)، WPS قطر (منذ 2015). لا يوجد معادل في المملكة المتحدة — يُفرض امتثال دفع الأجور عبر الهيئات القضائية بعد عدم الدفع. يمنع WPS في الإمارات سرقة الأجور بشكل استباقي وليس بأثر رجعي.
المصدر: لوائح نظام حماية الأجور في المملكة العربية السعودية؛ لوائح حماية الأجور في قطرالمادة 17 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: المعيار 8 ساعات/يوم، 48 ساعة/أسبوع. خلال رمضان: تخفيض ساعتين/يوم للعمال المسلمين (غالباً ما تطبق ممارسة القطاع على نطاق واسع). العمل الإضافي: سقف ساعتين/يوم؛ أجر 125٪ من المعدل الساعي الأساسي؛ 150٪ للعمل الإضافي في النوبة الليلية (10 مساءً - 4 صباحاً) أو في يوم الراحة؛ علاوة 50٪ للعمل في العطل الرسمية. الإدارة العليا معفاة عادة من قواعد ساعات العمل.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المواد 17-21المادة 23 من قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021: أسبوع 48 ساعة. العمل الإضافي غير مطلوب قانونياً لموظفي المكاتب؛ يتفاوض الموظفون الكبار والفئات المعفاة فردياً. عملياً: تحدد معظم عقود مركز دبي المالي العالمي ساعات العمل وتتضمن بنداً "أجر شامل" يغطي توقعات العمل الإضافي.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المادة 23القسم 9 من لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019: أسبوع 48 ساعة مع أحكام انسحاب للموظفين الكبار. قابل للمقارنة مع مركز دبي المالي العالمي.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 القسم 9أسبوع الإمارات 48 ساعة + علاوات العمل الإضافي متسق مع توجيه وقت العمل للاتحاد الأوروبي (التوجيه 2003/88/EC، الحد الأسبوعي 48 ساعة) ولوائح وقت العمل البريطانية 1998. تخفيض رمضان فريد لولايات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. لا يوجد في الولايات المتحدة سقف قانوني أسبوعي للساعات (يتعامل قانون معايير العمل العادلة فقط مع محفز العمل الإضافي عند 40 ساعة/أسبوع).
المصدر: توجيه وقت العمل للاتحاد الأوروبي 2003/88/EC؛ قانون معايير العمل العادلة الأمريكي 1938المرحلة 1: التوفيق لدى MOHRE — تقديم عبر تطبيق MOHRE أو نظام تسهيل؛ يحلال الموفق عادة خلال 14 يوماً. المرحلة 2: إذا فشل التوفيق، تصدر MOHRE خطاب إحالة إلى المحكمة العمالية (الدائرة العمالية في المحكمة الابتدائية). المرحلة 3: جلسة المحكمة العمالية — عادة 60-120 يوماً. تُعفى رسوم المحكمة عن العمال في المطالبات التي تصل إلى 100,000 درهم إماراتي. الاستئناف أمام محكمة الاستئناف ثم محكمة التمييز بموجب قانون الإجراءات المدنية رقم 42 لسنة 2022. يجوز للعامل رفع الدعوى بشكل مستقل؛ والتمثيل بواسطة محامٍ اختياري.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المواد 54-57؛ قانون الإجراءات المدنية رقم 42 لسنة 2022يقدم موظفو مركز دبي المالي العالمي (DIFC) مباشرة أمام محكمة مركز دبي المالي العالمي — محكمة المطالبات الصغيرة للمطالبات التي تصل إلى 100,000 دولار أمريكي (أسرع، قائمة على الوثائق، لا تتطلب محامين)؛ والمحكمة الابتدائية للمطالبات الأكبر. لا يوجد توفيق إلزامي قبل التقاضي. الفصل النموذجي في المطالبات الصغيرة: 60-90 يوماً.
المصدر: قواعد محكمة مركز دبي المالي العالمي؛ توجيه ممارسة محكمة المطالبات الصغيرة في مركز دبي المالي العالمييقدم موظفو سوق أبوظبي العالمي (ADGM) مباشرة أمام محكمة سوق أبوظبي العالمي — المطالبات الصغيرة للمطالبات التي تصل إلى 100,000 دولار أمريكي؛ والمحكمة الابتدائية للمطالبات الأكبر. مشابه لمركز دبي المالي العالمي.
المصدر: قواعد إجراءات محكمة سوق أبوظبي العالمي 2016محكمة العمل الإماراتية أقرب إلى هيئة محاكم العمل البريطانية (مجانية للمُدّعي، أسرع من المحاكم العادية) منها إلى التقاضي أمام المحاكم المدنية. محاكم المطالبات الصغيرة في مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي هي أيضاً على نمط الهيئات القضائية. خطوة التوفيق الإلزامي لدى MOHRE ميزة خاصة بالإمارات.
المصدر: قانون محاكم العمل في المملكة المتحدة 1996؛ مدونة ممارسات Acas في المملكة المتحدةالمادة 4 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: يحظر التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس، أو الدين، أو الأصل الوطني، أو الأصل الاجتماعي، أو الإعاقة. يعزز مرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022 (قانون مكافحة التمييز) ذلك. قاعدة الأجر المتساوي للعمل المتساوي (المادة 4(2)) — يحظر صراحة التمييز في الأجر على أساس الجنس. يحظر التحرش الجنسي، والتنمر، والترهيب (المادة 14). العقوبات: غرامات إدارية بموجب مرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024؛ وتعويضات مدنية عبر المحكمة العمالية.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادتان 4، 14؛ مرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022 (مكافحة التمييز)؛ مرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024 (العقوبات)المواد 53-58 من قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021: إطار واسع لمكافحة التمييز — يحظر التمييز المباشر وغير المباشر، والتحرش، والانتقام على أسس محمية. يجوز لمحكمة مركز دبي المالي العالمي الحكم بتعويض بما في ذلك الضرر المعنوي. أقرب إلى قانون المساواة البريطاني 2010 منه إلى مرسوم 33.
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 المواد 53-58الأقسام 26-32 من لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019: إطار مماثل لمركز دبي المالي العالمي. تشمل الأسس المحمية الجنس، والعرق، والإعاقة، والعمر، والتوجه الجنسي. لدى محكمة سوق أبوظبي العالمي سبل انتصاف على النمط الإنجليزي.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 الأقسام 26-32أصلحت إصلاحات الإمارات الاتحادية 2022 الإمارات بشكل ملموس نحو المعايير الدولية لمكافحة التمييز (اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111؛ اتفاقية الأمم المتحدة CEDAW). مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي أقرب إلى قانون المساواة البريطاني 2010 (الخصائص المحمية؛ تعويضات الضرر المعنوي) وتوجيهات المساواة للاتحاد الأوروبي. لا يزال الباب السابع / قانون الإعاقة / قانون التمييز على أساس العمر الأمريكي + قانون الولايات الأكثر شمولاً — لقد اقتربت الإمارات ولكن لا تزال سبل الانتصاف أقل تطوراً.
المصدر: قانون المساواة في المملكة المتحدة 2010؛ اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111؛ الباب السابع من قانون الحقوق المدنية الأمريكي 1964يحتاج العمال الأجانب إلى: (i) تصريح عمل من MOHRE (برعاية صاحب العمل)؛ (ii) تأشيرة إقامة من الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) (عادة سنتان، مرتبطة بالعمل)؛ (iii) الهوية الإماراتية. تُصدر تصاريح العمل عبر نظام تسهيل. الفئات: قياسي (مستويات المهارة 1-5)؛ منزلي (مرسوم بقانون اتحادي رقم 6 لسنة 2020)؛ تصريح عمل حر / مستقل؛ التأشيرة الذهبية (إقامة مستقلة 10 سنوات للمهارات العالية / المستثمرين / المتخصصين بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 65 لسنة 2022).
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادتان 6-7؛ مرسوم بقانون اتحادي رقم 6 لسنة 2020 (العمال المنزليون)؛ قرار مجلس الوزراء رقم 65 لسنة 2022 (التأشيرة الذهبية)يحصل موظفو مركز دبي المالي العالمي (DIFC) على تصريح العمل من خلال مكتب الخدمات الحكومية في مركز دبي المالي العالمي (GSO) والإقامة من خلال ICP. يعمل GSO في مركز دبي المالي العالمي كبوابة تصاريح العمل الخاصة بأصحاب العمل المرخصين من مركز دبي المالي العالمي.
المصدر: إطار خدمات التأشيرات في GSO مركز دبي المالي العالمييحصل موظفو سوق أبوظبي العالمي (ADGM) على تصريح العمل من خلال هيئة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي + الإقامة من خلال ICP. إطار موازٍ مماثل لمركز دبي المالي العالمي.
المصدر: إطار تصاريح العمل في هيئة التسجيل في سوق أبوظبي العالمينموذج رعاية صاحب العمل في الإمارات هو معيار مجلس التعاون الخليجي. التأشيرة الذهبية (المُقدمة 2019، الموسعة 2022) أكثر مرونة من تأشيرات المستثمرين / المواهب المعادلة في العديد من دول مجموعة العشرين — 10 سنوات، بدون راعي صاحب عمل، ولم شمل الأسرة، وسفر غير مقيد. قابل للمقارنة: تأشيرة المواهب العالمية البريطانية، والمواهب العالمية الأسترالية الفئة 858.
المصدر: قواعد الهجرة في المملكة المتحدة؛ لوائح الهجرة الأسترالية 1994قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022 + رقم 49 لسنة 2022 + التعديلات اللاحقة: تطبق حصص التوطين على أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 50+ عاملاً — يجب زيادة القوى العاملة الإماراتية بنسبة 2٪ سنوياً من الوظائف الماهرة، بهدف 10٪ بحلول نهاية 2026. عقوبة عدم الامتثال: 96,000 درهم إماراتي عن كل وظيفة إماراتية غير مشغّلة. يوفر برنامج نافس دعم الرواتب وإعانات التدريب للتوظيف الإماراتي. من عام 2024 امتدت الحصص لتشمل أصحاب العمل الذين لديهم 20-49 عاملاً في قطاعات مختارة. المناطق الحرة (مركز دبي المالي العالمي، سوق أبوظبي العالمي، أخرى) معفاة عموماً ما لم تكن مرخصة مزدوجة.
المصدر: قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022؛ قرار مجلس الوزراء رقم 49 لسنة 2022؛ قرار مجلس الوزراء رقم 95 لسنة 2023 (التمديد)؛ برنامج نافسلا يخضع أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) لحصص التوطين في البر الرئيسي. يُشجع على المشاركة الطوعية في نافس ولكن ليست إلزامية. تشارك بعض شركات مركز دبي المالي العالمي للوصول إلى إعانات التدريب.
المصدر: قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022 (نطاق البر الرئيسي)؛ الإطار التنظيمي لمركز دبي المالي العالميلا يخضع أصحاب العمل في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) لحصص التوطين في البر الرئيسي. نفس موقف نافس الطوعي مثل مركز دبي المالي العالمي.
المصدر: قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022 (نطاق البر الرئيسي)؛ الإطار التنظيمي لسوق أبوظبي العالميحصص التوطين الوطني نمط خليجي: نطاقات السعودية (منذ 2011)، والبحريننة، والتقطير، والعمأنة. برنامج نافس الإماراتي أكثر تطوراً (إعانات + تدريب)، مع عقوبات أشد لعدم الامتثال. أنظمة العمل الإيجابي / المحتوى المحلي المماثلة غير شائعة في ولايات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية خارج سياقات المشتريات العامة المحددة.
المصدر: برنامج نطاقات في المملكة العربية السعودية (مرسوم ملكي)؛ سياسات التوطين في مجلس التعاون الخليجينعم — يقتصر على حالات محددة. (i) الاستقالة خلال فترة الاختبار للالتحاق بصاحب عمل جديد داخل الإمارات (المادة 9(4)) — يجوز لصاحب العمل الأصلي المطالبة بتكاليف الاستقدام / التأشيرة من صاحب العمل الجديد. (ii) بنود استرداد تكاليف التدريب في عقود العمل قابلة للإنفاذ عموماً لنفقات تدريب حقيقية (شهادات متخصصة، برامج مقدمة خارجياً)؛ وتقيّد المحاكم المطالبات المفرطة. (iii) رد تكاليف النقل حيث يستقيل الموظف خلال فترة خدمة دنيا متفق عليها — قابل للإنفاذ إذا كان متناسباً.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المادة 9؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022؛ القانون المدني الإماراتيتشمل عقود مركز دبي المالي العالمي (DIFC) عادة بنود استرداد تكاليف التدريب. قابلة للإنفاذ بموجب مبادئ تعاقدية مستمدة من القانون الإنجليزي؛ لن تفرض المحاكم جزاءات (Cavendish v Makdessi [2015] UKSC 67). تُؤكَّد تقديرات الخسارة المسبقة الحقيقية أو بنود الاسترداد النسبي.
المصدر: قانون العقود في مركز دبي المالي العالمي؛ Cavendish Square Holding v Makdessi [2015] UKSC 67يطبق سوق أبوظبي العالمي (ADGM) القانون الإنجليزي مباشرة — تنطبق عقيدة الجزاء في Cavendish. بنود الاسترداد الحقيقية قابلة للإنفاذ؛ بنود الجزاء باطلة.
المصدر: لوائح تطبيق القانون الإنجليزي في سوق أبوظبي العالمي 2015؛ Cavendish Square Holding v Makdessi [2015] UKSC 67استرداد تكاليف التدريب ميزة تعاقدية شائعة عالمياً. نهج سنغافورة والمملكة المتحدة متوافق إلى حد كبير مع مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي. تخضع أحكام "اتفاقات سداد التدريب" (TRAPs) في الولايات المتحدة لتدقيق متزايد من لجنة التجارة الفيدرالية والمنظمين الولايات (خاصة في الرعاية الصحية والنقل بالشاحنات) — لم تطور الإمارات بعد مثل هذا العداء التنظيمي.
المصدر: عقيدة الجزاء في القانون العام البريطاني؛ تدقيق لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية في TRAPsيحكم مرسوم بقانون اتحادي رقم 6 لسنة 2020 العمال المنزليين بشكل منفصل عن مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. التغطية: 19 فئة من العمال المنزليين (عاملة منزلية، وطباخ، وسائق، وبستاني، إلخ). الحقوق الرئيسية: عقد مكتوب؛ يوم راحة واحد على الأقل أسبوعياً؛ 30 يوماً إجازة سنوية مدفوعة؛ إجازة مرضية؛ عمل يصل إلى 12 ساعة/يوم مع استراحة؛ مكافأة نهاية الخدمة على نفس أساس مرسوم 33؛ حظر احتجاز جوازات السفر. تُحَل النزاعات من خلال إدارة العمال المنزليين في وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 6 لسنة 2020 (قانون العمال المنزليين)؛ قرارات مجلس الوزراء بشأن العمال المنزليينيوظف المقيمون في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) عادة العمال المنزليين بموجب مرسوم بقانون اتحادي رقم 6 لسنة 2020 — علاقة العمل تخضع للبر الرئيسي، حتى لو كان صاحب العمل مقيماً في مركز دبي المالي العالمي. لا يمتد قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 إلى العمال المنزليين.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 6 لسنة 2020 (النطاق الاتحادي)؛ قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 (باستثناء المنزليين)نفس الموقف. يوظف أصحاب العمل المقيمون في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) العمال المنزليين بموجب الإطار الاتحادي مرسوم بقانون اتحادي رقم 6 لسنة 2020.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 6 لسنة 2020 (النطاق الاتحادي)مرسوم بقانون اتحادي رقم 6 لسنة 2020 هو استجابة الإمارات لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 (العمال المنزليون، 2011) — لم تصادق الإمارات على C189 ولكن الحماية الموضوعية متوافقة إلى حد كبير. التشريعات الوطنية المماثلة: قانون توظيف القوى العاملة الأجنبية في سنغافورة للعمال المنزليين الأجانب؛ وعقد العمل القياسي في هونغ كونغ؛ واللائحة السعودية للعمال المنزليين 2013.
المصدر: اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189؛ قانون القوى العاملة الأجنبية في سنغافورةلا ينص مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على إجراء تسريح جماعي محدد. يتطلب الإنهاء على أسباب المادة 42 (الإعسار، والإغلاق، والقوة القاهرة) عادة: (i) إخطاراً كتابياً؛ (ii) دفع جميع المستحقات (الإخطار، والمكافأة، والإجازة المستحقة)؛ (iii) إخطار MOHRE؛ (iv) إلغاء تصاريح العمل. لا توجد فترة تشاور أو عتبة محددة للتسريحات الجماعية. يجب احترام مكافحة التمييز المادة 4 في الاختيار.
المصدر: مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المواد 42-44؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021 — لا يوجد نظام تسريح جماعي محدد. ينطبق إطار الإخطار + المستحقات القياسي. رأت محكمة مركز دبي المالي العالمي أن التشاور ممارسة جيدة ولكنه غير مطلوب قانونياً (لا يوجد معادل على نمط TULRCA البريطاني).
المصدر: قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 4 لسنة 2021؛ السوابق القضائية لمركز دبي المالي العالميلوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019 — موقف مماثل. لا يوجد نظام تشاور جماعي قانوني. يُوصى بمشاورة ممارسة جيدة.
المصدر: لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2019افتقار الإمارات / مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي إلى نظام تشاور تسريح جماعي محدد يتعارض مع المملكة المتحدة (TULRCA 1992 المواد 188-198 — عتبات تشاور 30/45 يوماً)، وتوجيه الاتحاد الأوروبي 98/59/EC، وفرنسا (plan de sauvegarde de l'emploi). يتطلب قانون WARN الأمريكي 1988 إشعاراً 60 يوماً لـ 50+ تسريحات. التسريحات الإماراتية أسرع وأرخص تنفيذاً وفقاً لذلك ولكنها توفر حماية أقل للعمال.
المصدر: TULRCA البريطاني 1992 المواد 188-198؛ توجيه الاتحاد الأوروبي 98/59/EC؛ قانون WARN الأمريكي 1988لا تشكّل استشارة قانونية. هذا المدخل مرجعي. الحقائق المحددة تغيّر الإجابة دائماً. تحدّث إلينا للحصول على مشورة خاصة بالقضية.
نضيف أسئلة وأجوبة كلما طرحها الممارسون. استجابة من شريك في نفس يوم العمل على المشورة الخاصة بالقضية.
تحدّث إلينا →