الأدوات · مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
احسب مكافأة نهاية خدمتك بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عمّا بعدها. بحدٍّ أقصى أجر سنتين كاملتين.
الراتب الأساسي هو المبلغ التعاقدي الأساسي المنصوص عليه في عقد عملك — باستثناء بدل السكن وبدل المواصلات والهاتف والطعام والتعليم أو أي مزايا أخرى. ويعتمد قانون العمل الإماراتي على الراتب الأساسي وحده كأساس للاحتساب.
في ظل الإطار المعمول به بعد عام 2022 (المرسوم بقانون اتحادي 33/2021)، تلاشى إلى حدٍّ كبير التمييز التاريخي بين الاستقالة وإنهاء الخدمة — إذ تُدفع المكافأة كاملةً في كلتا الحالتين ما دام حدّ الخدمة المؤهِّل قد استُوفي. ويُستثنى من ذلك إنهاء الخدمة بسبب سوء السلوك الجسيم بموجب المادة 44، الذي قد يُسقط الحق في المكافأة.
تطبّق معظم المناطق الحرة في الإمارات الإطار الاتحادي مع أحكام خاصة بكل منطقة. أما مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) فيطبّقان أنظمة عمل منفصلة — DIFC بموجب قانون العمل الخاص به، وADGM بموجب لوائح العمل الخاصة به. وتختلف هياكل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بينهما. تغطي هذه الحاسبة موظفي البرّ الرئيسي (الاتحادي) فقط.
تُحال نزاعات المكافأة عادةً إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) للوساطة، ثم تُصعَّد إلى المحاكم العمالية. وقد تولّينا استرداد المكافآت لكبار التنفيذيين والاختصاصيين الفنيين وعمّال المناوبات في قطاعات الإنشاءات والضيافة والمصارف والتجزئة والنفط والغاز. تواصل مع قسم قانون العمل لدينا إذا كانت مكافأتك محلّ نزاع.